Ethereum Core-udvikleres Lønninger Under Markedsstandarder
Ethereum-core-udviklere tjener betydeligt mindre end markedsstandarderne, selvom de bærer ansvaret for at holde verdens næststørste blockchain sikker og funktionel, viser en ny rapport. Protocol Guild, et kollektiv der finansierer omkring 190 Ethereum-core-bidragydere, offentliggjorde kompensationsdata denne uge, som afslørede, at lønningerne for disse udviklere ligger 50-60% under, hvad de kunne tjene andre steder.
Undersøgelsens Resultater
Undersøgelsen indsamlede svar fra 111 medlemmer på tværs af 11 organisationer, hvilket gør det til det mest omfattende billede af lønninger i Ethereums core-økosystem til dato. Kun 37% af bidragyderne modtager tokens eller aktieoptioner. Median grundløn landede på $140.000, mens markedsbuddene lå omkring $300.000, og det gennemsnitlige tilbud var på iøjnefaldende $359.000, hvilket afslører kløften i indtjeningen. En udvikler rapporterede endda, at han havde afvist et chokerende tilbud på $700.000, idet han valgte at fortsætte sit arbejde med Ethereum-core trods den store lønnedgang.
Udfordringer i Finansieringen
Fundene afspejler en langvarig udfordring. I modsætning til kommercielle kryptoprojekter, der kan udstede tokens eller aktier, kan de fleste klientteams og forskningsgrupper, der arbejder på Ethereum-core-software, ikke tilbyde lukrative incitamentpakker. Protocol Guild sagde, at de hjælper med at brobygge en del af løngabet. Siden starten i maj 2022 har de sagt, at de har distribueret mere end $33 millioner, hvoraf meget af finansieringen kommer fra projekter, der har lovet 1% af deres tokenforsyning, herunder EigenLayer, Ether.fi, Taiko og Puffer. Støtten vester on-chain over fire år, hvilket gør processen synlig og forudsigelig. I det forgangne år modtog den median bidragyder $67.121 gennem denne kanal, hvilket bragte den samlede median kompensation op på $207.121. Selvom det stadig er under markedet, har det lettet noget af presset.
Forskelle i Kompensation
Undersøgelsen afslørede også forskelle på tværs af roller. Forskere rapporterede den højeste median kontantkompensation på $215.000, mens klientudviklere og koordinatorer tjente omkring $130.000. Efter erfaring havde dem med syv til otte års erfaring en median på $212.000, men tallet faldt til $150.000 for dem med ni eller flere års erfaring. Denne lønstruktur placerer Ethereum i en vanskelig position, da konkurrencen om blockchain-ingeniørtalent intensiveres. Næsten 40% af respondenterne sagde, at de havde modtaget endelige jobtilbud fra eksterne arbejdsgivere i det forgangne år.
Motivation Trods Udfordringer
Indsatsen er tydelig. Vedvarende underbetaling kan føre til højere omsætning, svagere institutionel hukommelse og langsommere fremskridt på Ethereums opgraderingsplan. Det kan også gøre uafhængige teams mere sårbare over for opkøb eller, i værste fald, urimelig ekstern indflydelse. På trods af disse udfordringer forbliver mange bidragydere motiveret af værdier snarere end økonomisk gevinst. Flere respondenter sagde, at de valgte at fortsætte, fordi de troede på Ethereums mission om decentralisering, censurmodstand og troværdig neutralitet, selvom det betød at tjene mindre.
Protocol Guild præsenterede rapporten som et kald til handling. De sagde, at økosystemfinansierere bør anerkende underkompensation som et alvorligt problem og arbejde hen imod skalerbare løsninger. Uden stærkere støtte risikerer Ethereum at miste de mennesker, der er ansvarlige for at opretholde sin infrastruktur.
